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标题: 写在吴林之战以后 [打印本页]

作者: romadream 时间: 2010-9-10 22:47 标题: 写在吴林之战以后

101回合的绞肉战终于结束了，新的绞肉战又要开始了。不得不承认，这一站我们军团损失惨重，兵力损失严重。看着这个战报，心里除了无奈就是悲伤。

我个人总结了一下这次战役失利的原因

1. 地形不适合，两口进兵，导致我方兵力不能得到充分的发乎。虽然我团是在防守，有一点点的防守优势，但是这一点优势也被不利的地形抵消的一无所有

2. 虽然我们的智囊团很努力，也很尽心，但是不得不承认，我们在这个战役的某些方面始终被燕国牵着鼻子走，积小成多，所以导致我们最终在战果上吃了一些亏。

3. 不得不说，我们团虽然成熟了，但是有些方面还是不完善的，就这一战役而言，跟风情况严重，集结能力差，在一些关键的时候不能一切为团里考虑，只考虑自己，所以也很大程度上影响了团的力量。

虽然我们这场战役暂时失利，亏损了一些军力。但是我们还是有希望了，封神是一个大团，活人多，恢复力量快，我们这点损失应该在3-6天就可以找回来。现在我们要做的就是总结失利的原因，想办法，解决现在的不利。虽然和燕国是对手，不得不承认，对方是一个很好的对手，我们团只有和这样的对手交手后，才能有更好的提高。

最后，不得不提一下舞儿，作为游戏中为数不多的女生，舞儿从来没有抱怨过什么，在最危急的时刻，冲在第一线的总是她。而在遇到打击的时候，舞儿也没有失落过。至于舞儿的高额投入，我就更不用提了。她这样不是为了别的，就是以为她是我们团的一份子。面对着这个始终在努力着的小姑娘，我们这群男人们不觉得汗颜吗？是，我们投入不高，但是只要我们每个人做好自己应该做的事情，令行禁止，我们每一个人都可以自豪的说，我们是一个合格的封神团员。兄弟姐妹们，振作起来，收拾起暂时的失落，大战在即，加油吧。

作者: romadream 时间: 2010-9-10 23:25

刚才有一个玩网游经验丰富的人和我说，他是旁观者，冷眼看我们的团，还是有些问题的。在他的眼中，我们不过是“几个认识的人组织起来的散人团而已”。虽然他没有接触这个游戏，但是忠言逆耳，我觉得我们还是可以听听，去思考一下的。

1. 战役指挥没有指挥链，单人接受总指挥调度。造成"我不知道”“我没听说”的现象
2. ID使用交叉，造成出ID不出人。主战号可以交叉，但什么都代理，时间长了，人心就要散。等于几个人在用多个号。军团靠的不是ID,而是人。强力ID，没有用，要的是人
3.接着是动员的问题，要给会员一个拼命的理由。这不是小事，不是说军团要你去打，你就该去打，而是要说明为什么。所以，决策时各团队的头目联合群议结果，头目说服自己的小弟，跟黑社会一样
4.那要有制度，制度化量化。组织提供你成长的可能，你成长了之后回报组织。组织内应该有比较丰富的级别、头衔、身份等各种体系，让小弟有动力。否则，自然是自己利益最大化,组织利益第二
5.一个组织，要有完备完整的部门，包括外交、行政、军事、宣传、财政等。各司其职。让有才能的人，找到自己的位置.现在不是没人想做事，而是人人都提出“怎么没人做这个，怎么没人做那个”，但是组织没有提供这种编制

总之，如果只是随便玩玩，那就算了吧，胡闹到大家无聊就散。如果是有野心的，那要正规化，不能跟同学亲友团一样

虽然这些看法里边并不是全部都是事实，但是所谓“他山之石可以攻玉”，希望能给大家点帮助，或者给点深度的思考，这也就足够了

作者: 冲锋 时间: 2010-9-11 01:13

总结全面，意见中肯，毕竟我们公会是要长久发展下去的.

作者: 雪舞AnGel 时间: 2010-9-11 20:41

把偶说的这么伟......伟的都大咯

作者: 烈刃 时间: 2010-9-12 08:22

深度思考很累的，lz有心了。

lz对舞儿的评价是非常到位的，舞儿，并不是因为你是女生，也不是因为你是qs而让我心驰神往，而是你那份善意和激情！

lz提出的框架显示出了认识问题的能力。

但（期待很久了吧），框架毕竟是框架，不能用来解决问题。

希望能有解决方案，而不仅限于指出问题。大家其实都习惯性的喜欢指出问题，最后扔给领导解决。

希望从具体方法上进行分析和总结，给于领导明确的决策选项。这样更有利于我们这个体系的成熟化、高效率运作。

作者: 烈刃 时间: 2010-9-12 08:42

1. 战役指挥没有指挥链，单人接受总指挥调度。造成"我不知道”“我没听说”的现象

通过论坛方式维护指挥日志，总指挥是版主，战场指挥写作战计划，版主未答复，视为未通过。

2. ID使用交叉，造成出ID不出人。主战号可以交叉，但什么都代理，时间长了，人心就要散。等于几个人在用多个号。军团靠的不是ID,而是人。强力ID，没有用，要的是人

控号帝承诺每日控限定数量，先到先得，当日未发自动延长。控号帝保留解释权

3.接着是动员的问题，要给会员一个拼命的理由。这不是小事，不是说军团要你去打，你就该去打，而是要说明为什么。所以，决策时各团队的头目联合群议结果，头目说服自己的小弟，跟黑社会一样

目前作战采用报名制度，此问题不严重

4.那要有制度，制度化量化。组织提供你成长的可能，你成长了之后回报组织。组织内应该有比较丰富的级别、头衔、身份等各种体系，让小弟有动力。否则，自然是自己利益最大化,组织利益第二

游戏未提供相关功能，组织结构需有人力资源部门管理。没有进化出这个部门之前，都是口头任命，想到那做到哪的，可能现在还没复杂到那程度。目前花名册就是一个不错的开头。

5.一个组织，要有完备完整的部门，包括外交、行政、军事、宣传、财政等。各司其职。让有才能的人，找到自己的位置.现在不是没人想做事，而是人人都提出“怎么没人做这个，怎么没人做那个”，但是组织没有提供这种编制

同4

[ 本帖最后由烈刃于 2010-9-12 08:45 编辑 ]

作者: superzz_0 时间: 2010-9-14 14:50

话说69区封神的主要敌人是哪个或者哪些团啊

作者: zzz0708 时间: 2010-9-15 10:28

主要敌人看图分别是世界排名4-8的军团

图片附件: QQ截图未命名.jpg (2010-9-15 10:28, 15.87 K) / 该附件被下载次数 139
http://xycq.org.cn/forum/attachment.php?aid=101197

作者: superzz_0 时间: 2010-9-15 16:04

战神和缔造还算知道。

作者: zzz0708 时间: 2010-9-15 20:12

AOW 属于人少，但个人能力强的团队平均实力强过几个人数比他们多的团队

作者: 海格拉斯 时间: 2010-9-17 19:25

吴林之战暂告一个段落，下一个绞肉场即将出现

作者: romadream 时间: 2010-9-18 11:52 标题: 回复 #11 海格拉斯的帖子

遥遥无期......

作者: 扶苏 时间: 2010-9-18 15:59

骡马的最后一段说得真好，难得丫有这个觉悟

烈刃也是个好同志，69区封神吸收的强力新鲜血液之一。

团队和工会的成长都不是一蹴而就的事情，就像人和人的相遇最后并肩走在一起也是多么的不容易。

希望多一些这种探讨。

作者: 烈刃 时间: 2010-9-19 15:51

老板有心了

看得出是个好老板

作者: 雪舞AnGel 时间: 2010-9-21 10:09

骡马的最后一段说得真好，难得丫有这个觉悟

作者: berge 时间: 2010-9-21 10:54

我新来的，感觉团里老人太少。
一般，老领导和老下属不需要太多的解释，心领神会反而多。配合默契。
目前团里看不到这个情况。开地排名，参战报名，等都是不断发展成熟的。明显没有感觉到一个老团的成熟体制。

说句不好听的话，不知道前几个区都是这么混乱过来的吗？

[ 本帖最后由 berge 于 2010-9-21 10:55 编辑 ]

作者: 扶苏 时间: 2010-9-21 11:43

QUOTE:

原帖由 berge 于 2010-9-21 10:54 发表
我新来的，感觉团里老人太少。
一般，老领导和老下属不需要太多的解释，心领神会反而多。配合默契。
目前团里看不到这个情况。开地排名，参战报名，等都是不断发展成熟的。明显没有感觉到一个老团的成熟体制。 ...

38区时，我们组了两个大团，而且差不多都是老人，彼此间很熟悉的那种

现在就如烈刃所说，相当一部分老人打酱油。
我们这个团体有点特殊，日子久一点你会看出来，大家聚在一起，不仅仅只是为了玩游戏组队。。

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