标题: 请教一个关于新劳动法的合同问题 [打印本页]
作者:
潇湘暮客 时间: 2007-12-19 19:20 标题: 请教一个关于新劳动法的合同问题
“第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
现在的情况是这样的：
国资委下属某集团公司（国企），称呼为A集团公司。该公司下属许多个独立企业，假设为B C D E F……企业
现在，A集团为了业务重组，将 B C D企业，及E企业的以部分，合并成一个新的公司——Z公司，同样直属于A集团
Z公司在08年，即将对所有员工重新签订合同，
我想问的是，假设E企业的一个职工，按照新劳动法
是否可以要求不重新签订合同，而继续按照和E企业的合同执行？
作者:
wwssjj850319 时间: 2007-12-19 19:28
可以
作者:
庞桶 时间: 2007-12-19 19:35
这里要看该职工在E企业的合同是否到期，未到期则当然可以拒绝；
如果到期，要看一刀切的职工多不多，兄弟齐心其力断金，一起到A集团公司反映民意，要求继续与原企业签约（国资企业较为特殊，上级行政管理比较明显）
大致如此
作者:
潇湘暮客 时间: 2007-12-19 20:54
原帖由 庞桶 于 2007-12-19 19:35 发表
这里要看该职工在E企业的合同是否到期，未到期则当然可以拒绝；
如果到期，要看一刀切的职工多不多，兄弟齐心其力断金，一起到A集团公司反映民意，要求继续与原企业签约（国资企业较为特殊，上级行政管理比较明 ...
这个人就某家自己
目前具体情况是，还有8个月合同到期。不想再续签，也不想马上就解除合同
想再等等看
因为再次签就三年，太长
一刀切的职工，按照现在领导的意思，就是全部。
虽然说08年新劳动法，未到服务期限提前解约，不需要支付违约金
不过鉴于现在的现状，劳动合同法执行力还是大打折扣的。基本都没有精力去打官司的。都交了
因此，想争取到能不改签就OKl了
作者:
庞桶 时间: 2007-12-19 21:30
"虽然说08年新劳动法，未到服务期限提前解约，不需要支付违约金
不过鉴于现在的现状，劳动合同法执行力还是大打折扣的。基本都没有精力去打官司的。都交了"
啥意思？交了押金？
现状执行力打折扣？没看出来啊。一般来说，鉴于劳动纠纷标的小，反而不会有很大的外来干扰，说句实在的，这都不值当的去托关系
要是劳动者自己都嫌打官司麻烦。。。那也没啥好说的，你就受着呗
对于主体问题还有一个细节，“A集团为了业务重组，将 B C D企业，及E企业的以部分，合并成一个新的公司”，一部分重组，意味着E企业仍旧存续。而跟帖中又说E企业职工全部改签，似乎情况有冲突。要搞清E企业究竟是不是还存续。
如果存续，那还是刚才那个意见。如果不存续，那也无所谓改签不改签了，继续执行原协议至结束就行了。
作者:
潇湘暮客 时间: 2007-12-19 21:49
原帖由 庞桶 于 2007-12-19 21:30 发表
"虽然说08年新劳动法，未到服务期限提前解约，不需要支付违约金
不过鉴于现在的现状，劳动合同法执行力还是大打折扣的。基本都没有精力去打官司的。都交了"
啥意思？交了押金？
现状执行力打折扣 ...
打官司没有那个精力，也犯不着和单位扯下脸，说不定以后还有业务联系呢
只要用法律条文唬下管劳资的几个半法盲就OK了
E企业还存在，是该企业的一部分，行政命令划出去和其他几个企业组合成一个新公司
全部改签，是说E企业划出去的那部分，没说清楚
没有交押金，只是在该市，早就规定违约不用支付违约金了，不过或许只是市的行政规定，所以该企业一直没有执行。
另外，全部改签合同，其实也是为了保障职工利益的。不过就我个人而言，刚好又成了束缚。
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