原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-18 21:08 发表
1.这种底薪加绩效奖就行，绩效与业务量挂钩。销售不都这样嘛

2.说明其他大妈服务员的服务，顾客也是认可的。为什么不让她们也拿几件提成呢？

员工工资不必跟老板收入一样浮动，在#113回答过了，艳阳再看一遍呢 ...

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-19 20:58 发表
1.按艳阳的价格波动理论，中等以上，有一千人，一万人的企业。每年劳动合同到期续签的人数也不少，是否也是年景好的时候续签集体加薪，年景不好的时候续签集体降薪呢？

2. 既然客户肯来，B大妈是否具“嘴巴特別能說會道,或者有的 ...

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-20 17:12 发表

1.所以薪酬跟着市场起落也没有什么道理啊，张三因为市场原因加薪，后面一堆人续签合同为什么又不能提出根据市场原因加薪呢？

艳阳注意我讲的是续签，三年五年的合同，总有到期那一年。到期的时候可不可以按年景好坏谈加薪、降薪？你的逻辑也要前后一致呢

2.艳阳理解的同工同酬則要每一個員工的優點都恰如其分一樣多。按我的理解，既然每个人在某个领域的长处不一样，那么更应该推广职级制啊。不同职级，做的工当然需要不同。小公司也该分老师傅与学徒，事实上大量存活时间长的企业就是这么做的。

有了职级，喜欢某家店的厨子与工匠都很简单嘛。有钱花的时候，吃大厨；口袋紧的时候，学徒的平价菜也能凑活。这不是很自然嘛，你觉得有问题吗

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-21 17:22 发表
1.新劳动法支持工资刚性嘛，以后会不会也支持同工同酬这样的行业规范呢？
2.企业小就看老板的能力喽。若是老板能力不足，很多事情都搞不定员工的，不仅仅是对齐薪酬这么一件事。请假，上班打卡，调休多了去。若是管理与财务这些技能都欠缺，小店也很容易倒闭呢

傻子选不来餐厅，是实然的问题。艳阳说应然要可选，那么如何落实到实然上呢？靠某种公道行不行

顺便问下，艳阳所谓的基本权利是啥？

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-23 21:13 发表
只是合同签订不规范。若打工者签合同时提出同职级不同工违约赔偿，是否便不违反合同相对性了呢？

交一万社会还没发展到那一步，按中国目前的经济水平，若大家都交100元班费，你难道不交? ...

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-25 10:09 发表

1.对齐薪酬这条由来已久，欧洲小政府，从中世纪的行会便规定了最低薪酬，乃至最高薪酬。对齐薪酬便是行业集体对齐最低薪酬，欧洲的最低薪酬在平均工资的一半以上；像英国这种高的，达到平均工资的三分之二。中国是官家统一规定最低薪酬，通常来说远低于市场平均工资。2024年全国最高标准的上海，最低工资不过2690元。不及上海平均工资的30%。打工者当然会不满抗争。艳阳说说，法定最低工资与合同相对性冲不冲突？

2.大家都交了，班主任在家长群里点名催缴怎么破？怼回去、或者转班转校？

原帖由 斑鸠凉 于 2025-3-27 13:59 发表

1.那么按程序正义，打工者要讲同工同酬，提高工资，应该先给民选代表提要求；由他们推动议会立法，资本家按照法律加薪。西方目前正是此般。国人这样直接给资本家提要求太直接了，程序上有所欠缺。不知道中国的法治建设什么时候能跟上呢

2.艳阳说的还是因然，实然上你也不是市委书记，自己小孩遇到怎么办？黑格尔说过，存在即是合理。你的实然应该对应你的应然，而不是官家的应然吧