标题: 执行的两难, 如何避免背锅滚蛋
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发表于 2019-11-6 20:04 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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1.每单都赔钱的比例有多少?为啥每单都赔还要继续做?另外在这个过程中不拖欠工资的资本家又有多少?

自己生产设备的企业屈指可数,99%的资本家也是从别人那里买设备。装置创造的价值里面,专利占比很低,而面向大众的知识占比达70%以上,这部分知识并不在机器的售价以内。这些知识是属于全人类的,不是资本家花点钱就可以据为己有。因此获利至少在企业内应该以一定比例向工人分红,另一部分比例应该作为慈善回馈社会,剩下的才是资本家应得的。

如果科学家们的成果就是为1%的人私吞,那么科学家为何不留暗门给自己中意的人呢?这样子搞,才真的会退回古代,科技停滞,社会停滞的状态。

你想说的是马克思提倡的生产资料公有?那是为了消除剥削,而剥削的本质就是榨取剩余价值。剩余价值实际上是包含知识价值的,马克思对此其实也知道,但他口头上讲的是资本家剥削工人的血汗,强迫工人过度劳动,自己拿大头。

2.你说那种社会模式,工人还好,老板肯定受不了,相当于老板既做管理又做小工,非累死不可。

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-11-6 20:08 编辑 ]


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发表于 2019-11-6 22:02 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-6 20:04 发表


1.每单都赔钱的比例有多少?为啥每单都赔还要继续做?另外在这个过程中不拖欠工资的资本家又有多少?

自己生产设备的企业屈指可数,99%的资本家也是从别人那里买设备。装置创造的价值里面,专利占比很低,而面向大众的知识占比达70%以上,这部分知识并不在机器的售价以内。这些知识是属于全人类的,不是资本家花点钱就可以据为己有。因此获利至少在企业内应该以一定比例向工人分红,另一部分比例应该作为慈善回馈社会,剩下的才是资本家应得的。

如果科学家们的成果就是为1%的人私吞,那么科学家为何不留暗门给自己中意的人呢?这样子搞,才真的会退回古代,科技停滞,社会停滞的状态。

你想说的是马克思提倡的生产资料公有?那是为了消除剥削,而剥削的本质就是榨取剩余价值。剩余价值实际上是包含知识价值的,马克思对此其实也知道,但他口头上讲的是资本家剥削工人的血汗,强迫工人过度劳动,自己拿大头。

2.你说那种社会模式,工人还好,老板肯定受不了,相当于老板既做管理又做小工,非累死不可。

1. 如果單單都能賺,或者絕大部分都能賺,那工人早就自己買機器了,至少也集資買機器了
我說每單都賠錢不是跟您開玩笑的

按現在來看當然不現實,生產資料私有,十之七八是有賺的
----但你要注意一個事實:老闆賺大頭,老闆很上心,所以才賺,如果搞成公有制,人人營利,人人負責,等於人人不負責,每單賠錢就是明擺著的事
最終公司就會像朋友之間組織燒烤,組織爬山一樣,鬆散得一逼,就憑著少量的興趣,人情,義務者在牽頭
這種組織能有進步生產力不虧錢?

這個很好證明,隨便找個老店,比如小肥羊火鍋店,老闆撤掉,剩下一群員工集合體,把公司鍋碗盤都給他們,能撐下去不虧錢?我不信

如果資本家的機器賺到的獲利要分紅給工人,然後再慈善,佔比假設說50%吧,那不會有資本家願意買機器的
也不會有人願意辛辛苦苦去開發機器

你研究10個年頭,頭髮都白了,一個機器能提高產能120萬,原可以賣100萬的,我組織一堆人跟你講道理,說工人要分紅,社會要慈善
現在老闆只願意出50萬跟你買機器
提高120萬產能的機器賣50萬你樂意?
真研發出來我也不賣50萬了,我自己留著好玩,那怕我每天上班50%時間,120萬的產能折半也有60萬
人人都回家閉門造車好了

馬克思認為機器分紅歸工人那就是生產資料公有論,不然您說的馬克思的看法是啥看法?
馬克思想得太理想,

按他的說法必須老闆很無私,即便賺很小一個比例仍願意全情投入,敬業樂業,然後開發機器的人也很無私,才成立
必須有這兩個傻蛋
但事實上沒人會當這傻蛋

最終按他說的,社會不會有老闆,也不會有工程師

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-6 22:04 编辑 ]


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发表于 2019-11-10 11:03 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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机器售价与产能是划等号的吗?比如一台机器售价100万,它带来的产能也是一百万?如果是这样那这台机器不是没什么价值,钱都被开发者赚走了,老板因为傻才接盘?

组织松散与能否赚钱是两码事。很多IT公司组织也很松散,管理很人性化,他们是怎么把钱赚到的?如果事事都要老板盯着才有收益,这种老板肯定是失败的,他的企业寿命也不会长。

不论生产资料公有私有,老板都不应该无限压榨员工,独吞利润。这样与人相食的乱世又有什么区别。

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-11-10 11:05 编辑 ]
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发表于 2019-11-10 17:00 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-10 11:03 发表
机器售价与产能是划等号的吗?比如一台机器售价100万,它带来的产能也是一百万?如果是这样那这台机器不是没什么价值,钱都被开发者赚走了,老板因为傻才接盘?

组织松散与能否赚钱是两码事。很多IT公司组织也很松散,管理很人性化,他们是怎么把钱赚到的?如果事事都要老板盯着才有收益,这种老板肯定是失败的,他的企业寿命也不会长。

不论生产资料公有私有,老板都不应该无限压榨员工,独吞利润。这样与人相食的乱世又有什么区别。

機器售價跟提升產能是掛勾的,乘以一個系數
比如一台機械售價100萬,而又能促動一個老闆願意買,它帶來的產能肯定得高於100萬,比如是150萬
所以小廠就不一定願意上大機器,像你說的慈善廠(出資者利潤打折)也不一定願意上大機器

如果員工可以分享生產資料帶來的利潤,那唯一的下場就是沒有人會願意購置和開發生產資料

一個中心邏輯很簡單:
一個生產資料的開發本身是有成本(開發精力/開發資金)的,而帶來的效益不一定很高,如果要分享指定的一個比例出去,那低於該比例的開發項目就不會有人願意投入了
社會進化會陷入一個門檻

打個比方你規定工人可以分享生產資料紅利的30%
那任何提高產能不多於30%的機器都絕對創造不出來了

因為發明家和老闆總和利潤不多於30%的話,都不夠分給員工了,誰敢做開發呢?

打比方說我廠是手工劈木頭的,一天能劈100根
如果我買一部新機器,一天能劈120根,機器1000天後就會淘汰,到機器報廢之前,能多劈20000根

劈出來的20000根紅利員工分走6000根,老闆跟發明家平分14000根
如果機器的開發成本是15000根木頭的話,那老闆和發明家都會拒絕開發這款機器

如果你的國家走這套,你的敵國走正常資本主義道路
很快幾代人你就亡國了
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发表于 2019-11-10 20:08 资料 个人空间 短消息 只看该作者
回复 #94 橙炎陽 的帖子

你推理了很多,但并不了解工厂实际的成本。以我知道的电子行业给你举一个例子分析一下。

引入一条SMT生产线要七、八十万,好一点的一百五十万也拿得下,包括贴片机,回焊炉等等。最核心的贴片机便宜的只要10万人民币,进口的六、七十万。

再来算产能。一张普通的小型电路板,比如路由器大小的,有三千个贴片点。最耗时间的贴片机一小时大约贴两万个点。算一小时出6张板,一天20小时生产5年,产能超过20万张。原料成本每张不过二三十元,按三百元一台计价,就是6000万人民币。

而资本家投资不到200万,整整30倍,这不是你所想象的区区1.5倍。这么高的获利主要是死人劳动(知识)的成果,所以老板都不傻,但是他们很贪婪。

先看看这些,再来说亡不亡国。或者哪个国会亡
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发表于 2019-11-10 21:53 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-10 20:08 发表
你推理了很多,但并不了解工厂实际的成本。以我知道的电子行业给你举一个例子分析一下。

引入一条SMT生产线要七、八十万,好一点的一百五十万也拿得下,包括贴片机,回焊炉等等。最核心的贴片机便宜的只要10万人民币,进口的六、七十万。

再来算产能。一张普通的小型电路板,比如路由器大小的,有三千个贴片点。最耗时间的贴片机一小时大约贴两万个点。算一小时出6张板,一天20小时生产5年,产能超过20万张。原料成本每张不过二三十元,按三百元一台计价,就是6000万人民币。

而资本家投资不到200万,整整30倍,这不是你所想象的区区1.5倍。这么高的获利主要是死人劳动(知识)的成果,所以老板都不傻,但是他们很贪婪。

先看看这些,再来说亡不亡国。或者哪个国会亡

這個專有名詞太多,我本身不好理解
討論實例可以,您直接舉個例子吧,您簡化一點,再說一次

打比方這廠設備多少錢,能做甚麼,多少員工,多少老闆,您認為拿多少%的紅利給員工合適

我給您實際解釋我如果作為老闆會用甚麼策略,你設想為什麼不恰當

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-11 09:15 编辑 ]
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发表于 2019-11-11 11:30 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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艳阳你学什么专业的?

简单来说,这厂一个月出货15万台,一年就是2160万台,毛利超过20亿人民币。设备有SMT线,DIP线,组装测试线,全部多少我没统计过,不过不会超过一个亿。产线人员约1200,分两班,工程师等间接人员300。我认为在工资基础上,那10%到20%的红利分给员工是合适的。然后还有回馈社会的。
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发表于 2019-11-11 13:05 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-11 11:30 发表
艳阳你学什么专业的?

简单来说,这厂一个月出货15万台,一年就是2160万台,毛利超过20亿人民币。设备有SMT线,DIP线,组装测试线,全部多少我没统计过,不过不会超过一个亿。产线人员约1200,分两班,工程师等间接人员300。我认为在工资基础上,那10%到20%的红利分给员工是合适的。然后还有回馈社会的。

你的意思基本就是說生資資料大比例還是應該歸老闆,只是一個工人漲工資的問題,老闆保留16億利潤,1500個員工均分4億你就滿意了,大概人均工資+分紅在25000就可以了
你意思是說工人沒有所有權,只能分紅利的一小部分,那你意思就是說馬克思說生資資料公有基本就是不對/不可行的?

你這個模型最大的問題就是一人得道,雞犬升天

在大廠當工人的人每月可以領2000工資+20000分紅
在小廠當工人的人每月就只能領2000工資

但兩個工人的智商,能力,水平全部都是一樣的
大廠的工人相當於直接取走了屬於老闆和工程師的利潤

這個在社會上會形成一種博彩者效應-----老闆賺到的錢沒有有效地分給了整個社會,而是用天選幸運兒的形式分給了少數幸運的工人
不行

還不如直接給老闆上重稅呢

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-11 13:21 编辑 ]
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发表于 2019-11-11 18:49 资料 文集 短消息 只看该作者
回复 #98 橙炎陽 的帖子

我不鼓吹大量社會福利,但我也不反對基本的社會保障
如果說:把窮人的低保都取消吧,讓他們都餓死算了
這也太冷酷無情了

=====

我認為理想的社會由完整公平的競爭和基礎的保障組成
保障過高,或者保障太極端都不是好事情

福利太高的國家有一個問題,這是基本的現象,就是福利養懶人,這就不多說了,大家都懂

另外一個問題就是用大量的福利給少數的幸運兒
這種也是不可以的,比如你要解決教育/住房問題,應該讓全民都享有一些基本的教育/住房
而不是集中讓少量窮人住上大豪宅,受貴族教育

這裡空口談過高/過低沒有意義,我直接給出指標:
無償給予窮人福利的情況在於我眼裡應該有一個限制:
就是不應該高於最低工資情況下應該有的生活水平
如果高出,那就是對打工族的一種愚弄

假定最低工資是公平的,那說明社會接受人們在某個工資下生活是可以有尊嚴的,而且也可以自食其力
這時如果無特殊貢獻者以福利的方式領到高於最低工資的待遇,那就不合理
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发表于 2019-11-11 20:09 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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如果工人都是一样的,那大厂与小厂的区别在哪里呢?大厂人多,分少;小厂人少,分多。怎么会出现你说那种小厂无分红的情况呢?

PS:专业也算你的隐私不能说,那你是理科生,工科生吗?我感觉你完全不懂技术

[ 本帖最后由 乌鹊南飞3 于 2019-11-11 20:10 编辑 ]
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发表于 2019-11-12 18:58 资料 文集 短消息 只看该作者


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原帖由 橙炎陽 于 2019-11-11 13:05 发表
那你意思就是說馬克思說生資資料公有基本就是不對/不可行的?

先回答我們主線問題吧,馬克思說的公有(大比例公有)即便道義上正確,但在現在的社會(除非整體改頭換面吧)大概率不可行對不對?
主線不回先跑題問我個人條件不恰當吧

QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-11 20:09 发表
如果工人都是一样的,那大厂与小厂的区别在哪里呢?大厂人多,分少;小厂人少,分多。怎么会出现你说那种小厂无分红的情况呢?

PS:专业也算你的隐私不能说,那你是理科生,工科生吗?我感觉你完全不懂技术

就算我不懂吧,我在很多國家地區都學習,生活過,一直都是在底層打滾
工作還有學習挺雜的,做過很多行當,沒有甚麼具體專長,學渣

==========

我在中國大陸做過一段時間外貿買手,很多小廠都是生存邊緣的,不景氣的那些年,整個廠基本就是不賺錢的
那裡面的裁縫師傅就肯定沒有分紅了,或者分紅極少

反之如果你進的是大廠,比如七匹狼這類的就分紅很多

那同樣的工作,收入兩極化,你覺得OK?老百姓能因此得利?
會引伸的種種社會問題就不多說了

如果我是七匹狼的管理層,政府強制我給工人開一個遠高於市場的分紅,那我絕不會在市場上聘任何一個工人
我全部都聘自己的小舅子七大姨幹好了,職位有剩,我會用其它方式輸送出去
比如選漂亮的女工,可以下班幫我免費做家務的工人,可以給我大量送禮的工人,或者自願加班的工人
你怎麼強制用行政力量來限定市場力量?

政策制訂者要避免彩票效應

[ 本帖最后由 橙炎陽 于 2019-11-13 21:09 编辑 ]
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发表于 2019-11-14 11:20 资料 个人空间 短消息 只看该作者


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原帖由 橙炎陽 于 2019-11-12 18:58 发表



QUOTE:
原帖由 橙炎陽 于 2019-11-11 13:05 发表
那你意思就是說馬克思說生資資料公有基本就是不對/不可行的?

先回答我們主線問題吧,馬克思說的公有(大比例公有)即便道義上正確,但在現在的社會(除非整體改頭換面吧)大概率不可行對不對?
主線不回先跑題問我個人條件不恰當吧

QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-11 20:09 发表
如果工人都是一样的,那大厂与小厂的区别在哪里呢?大厂人多,分少;小厂人少,分多。怎么会出现你说那种小厂无分红的情况呢?

PS:专业也算你的隐私不能说,那你是理科生,工科生吗?我感觉你完全不懂技术

就算我不懂吧,我在很多國家地區都學習,生活過,一直都是在底層打滾
工作還有學習挺雜的,做過很多行當,沒有甚麼具體專長,學渣

==========

我在中國大陸做過一段時間外貿買手,很多小廠都是生存邊緣的,不景氣的那些年,整個廠基本就是不賺錢的
那裡面的裁縫師傅就肯定沒有分紅了,或者分紅極少

反之如果你進的是大廠,比如七匹狼這類的就分紅很多

那同樣的工作,收入兩極化,你覺得OK?老百姓能因此得利?
會引伸的種種社會問題就不多說了

如果我是七匹狼的管理層,政府強制我給工人開一個遠高於市場的分紅,那我絕不會在市場上聘任何一個工人
我全部都聘自己的小舅子七大姨幹好了,職位有剩,我會用其它方式輸送出去
比如選漂亮的女工,可以下班幫我免費做家務的工人,可以給我大量送禮的工人,或者自願加班的工人
你怎麼強制用行政力量來限定市場力量?

政策制訂者要避免彩票效應

1.公有化应该先从无形资产开始,首先是知识公有,然后是市场公用,再次是资金公有,最后才是生产资料。马克思一派的错误在于前几个公有都没搞好的情况下,直接一步到位跳到生产资料公有,消灭资本家,这种大跃进式瞎搞当然不可行。

2.不景气不赚钱这种就是全行业价格压太低倾销的恶果。欧洲与日本也有很多小厂,他们就没有出现中国这种不景气就死掉一大片的情况。

大厂有规模效应,垄断优势,所以不怕。这样发展下去小鱼都被吃光了,剩下屈指可数两三个大厂又死于政治倾轧,经济发展势头就到此为止了。

我倡导的企业分红与反倾销反垄断是一套的,目的是打造健康的经济环境。你说那种情况大厂本来就出现了,所谓大企业病,官僚化。这充分说明了,企业与官府只不过一线之差。企业壮大了,就是官府。

最后你说的彩票效应具体是指什么?中彩概率倾向?
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原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-14 11:20 发表
1.公有化应该先从无形资产开始,首先是知识公有,然后是市场公用,再次是资金公有,最后才是生产资料。马克思一派的错误在于前几个公有都没搞好的情况下,直接一步到位跳到生产资料公有,消灭资本家,这种大跃进式瞎搞当然不可行。

2.不景气不赚钱这种就是全行业价格压太低倾销的恶果。欧洲与日本也有很多小厂,他们就没有出现中国这种不景气就死掉一大片的情况。

大厂有规模效应,垄断优势,所以不怕。这样发展下去小鱼都被吃光了,剩下屈指可数两三个大厂又死于政治倾轧,经济发展势头就到此为止了。

我倡导的企业分红与反倾销反垄断是一套的,目的是打造健康的经济环境。你说那种情况大厂本来就出现了,所谓大企业病,官僚化。这充分说明了,企业与官府只不过一线之差。企业壮大了,就是官府。

最后你说的彩票效应具体是指什么?中彩概率倾向?

1. 公有化很難,不能說不行,但現實沒有一個可行的方法,作為領導人基本就只能不考慮
公有化有一個很明顯的弊病,就是打擊了創新者

如果世界大同沒有外在威脅,勉勉強強
如果是有進步的迫切性的,公有化就很危險

2. 退一步說,動用社會力量,強制限制(剝奪)大廠即便可以接受,但是限制(剝奪)大廠後得到的資源要怎麼分配?
如果是平等分配給全社會,或者可以
如果是集中分配給該廠的員工,就不恰當

社會福利應該是一個全民保障性需求的思路,也就是每人分一元
而不是挑少數幸運兒給大額彩金,然後讓其他人挨餓

假如你土地資金有限,就像廉租房不能搞成少量豪宅撞大運,應該搞成人人一套小房子
這就叫避免彩票現象
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1.论坛,新浪微盘,百度文库这样的知识共享会打击创新者吗?Linux这类的开源共享程序会打击创新吗?没有Linux,可以说全球很多IT行业,特别是嵌入式电子产品都要熄火。比如华为,所谓自主知识产权也是建立在Linux系统之上的。

现实没有可行的方法是因为会搞的人没有上位罢了。实际上网络共享,就是最典型的社会主义。遗憾是没有几个官员有这眼光,亦或信仰。

2.儒家所谓的“亲亲尊尊”是什么意思?圣经也说要从爱你的邻居开始。仁爱如果不从身边最近的人开始,又从哪里开始呢?所谓修身、齐家、治国、平天下。诚然这种做法有近亲繁殖之忧,但私有的东西这样分配并无不当。

对近亲残忍,对外人宽宏,就是苻坚式假仁义,徒有其表而已。
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原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-16 10:37 发表

1.论坛,新浪微盘,百度文库这样的知识共享会打击创新者吗?Linux这类的开源共享程序会打击创新吗?没有Linux,可以说全球很多IT行业,特别是嵌入式电子产品都要熄火。比如华为,所谓自主知识产权也是建立在Linux系统之上的。

现实没有可行的方法是因为会搞的人没有上位罢了。实际上网络共享,就是最典型的社会主义。遗憾是没有几个官员有这眼光,亦或信仰。

2.儒家所谓的“亲亲尊尊”是什么意思?圣经也说要从爱你的邻居开始。仁爱如果不从身边最近的人开始,又从哪里开始呢?所谓修身、齐家、治国、平天下。诚然这种做法有近亲繁殖之忧,但私有的东西这样分配并无不当。

对近亲残忍,对外人宽宏,就是苻坚式假仁义,徒有其表而已。

1. 你這個例子我反駁不來,我認為好像確實也正確
但這個不算是公有化,頂多只能說是一個10%公有化
這個情景是可操的,不代表公有化是合操的

2. 不會有這個仁愛身邊的人的情況,因為強制要求給予一個高出市場的工資的話
那會用其它方式迴避過去

如果我是七匹狼的管理層,政府強制我給工人開一個遠高於市場的分紅,那我絕不會在市場上聘任何一個工人
我全部都聘自己的小舅子七大姨幹好了,職位有剩,我會用其它方式輸送出去
比如選漂亮的女工,可以下班幫我免費做家務的工人,可以給我大量送禮的工人,或者自願加班的工人
你怎麼強制用行政力量來限定市場力量?
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发表于 2019-11-17 11:41 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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1. 10%的公有化都出现很多问题没有解决,像论坛吵架的问题,共享资料含有色情,政治敏感文件的问题,网站管理者动辄一刀切,无视用户基本权利的问题,以及实名化用户流失的问题,国家对此也没有扶持,反而以和谐压制为主,开社会主义倒车。10%的公有化不尽人意的地方已经很多,更何况100%的公有化,所以你说不合操是肯定的。步子太大,必然扯着蛋。

2. 我一贯反对以行政力量来劝善。劝善应该是宗教领域的事情。具体做法可以参考保险,公司把分给员工的红利换成集体保险,更高规格的社保,公积金,失业险,特殊工种如挖矿的工伤险等等。企业回馈社会的捐助给干事的宗教团体就行。国家应该不负担这些支出,做好本职工作就够了。
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为什么执行难,看看“郑校长”一类人的嘴脸就好了。

做好人拦警,“把砖斗士”请进校园去,随便叭啦一下,就是几千字,文采飞扬。

每一个字都变成砖头垒在校园的街道上的时候,又联名上书,赶出去这事得政府来管。

后手,搞不好《联名书》以后都可以看情况选择甩锅给“形势所逼”或“某些人要求”。



猪队友,他们从来就没搞清楚什么是权,什么是责,打工打久了就当自己是老板,然后,出尔反尔,有这些人在执行当然难。

搞不清权责,心怀天下=坐拥天下???

想揽权不担责,只好花式甩锅,技术揽名喽:),锅是老板的,权是我自己的,活是下属的,两面三刀,哈哈....,不信仔细想想,映证一下看是不是这么回事。

[ 本帖最后由 小贩 于 2019-11-17 13:08 编辑 ]
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发表于 2019-11-17 17:21 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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这话倒是分析的不错,不过我总觉得不就是某些伟人的缩水版嘛,比如本朝的周相。最大的区别在于周相还是算鞠躬尽瘁的,郑校长一类就落得轻松了,这是类型不同,还是技术上的差距?
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评价历史是结果论的,这人功过与成果挂勾。

评价活人才有方法论,这人手段与道德挂勾。

比如说,前几天有人聊李鸿章,聊邻家老头的慈详和蔼、妻贤子孝么?历史书上又不写这个.....
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发表于 2019-11-17 19:22 资料 个人空间 短消息 只看该作者
回复 #109 小贩 的帖子

传记写的。比如牛顿的传记就很糟糕,这和他的成果可不挂钩。

时代不同了,如今看人都看立体,不再相信纸面文宣。八卦内容往往比丰功伟绩更有吸引力。比如周相当年给一知同志买了根与小超一样的围巾,闹出的风波可比日后外交上的机智应变给人印象深刻多了
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知道一些什么牛顿侵占别人著作权,干吸人血的央行行长又怎么样?
提出过金本位,有几个人知道?

力学三定律就不能用了?积微分就不要学了?知道苹果砸脑壳的还是多吧?

社会只认结果论的,就他身上都很明显,提出过有什么用,要通行天下才是经济学成就。

越扯他无耻,深入了解就越好玩,这特么是”外星人“派来的吧?没有力学三定律就没有现代机械制造,金本位差不多主宰了近代经济史。

他不要脸?反正我是不会去管的。
如果身处同代,依我的性格,可能会提防着舔.....


---

有一年和一个港资合作项目,闲聊说起一个事,那个公司有福利中午员工工作餐,但是大家都知道,众口难调,特么是在深圳,福广不喜辣,湘鄂川可是无辣不欢,而且有人吃牛肉,有人不吃猪肉。

说要搞个系统,厨娘把会做的适时的菜放平台上面,员工投票预约,体现民主。

都是项目务责人,搞产品设计是本能。我一想这"民主投票约饭系统”还是蛮难的哦,可能需要有一票否决权。牛肉、猪肉可不只是口味问题,还可能是信仰问题;能不能吃辣可不单是个口味问题,还有生理问题。
要是有一票否决,场面不敢想。互飙否决,这饭基本上不要吃了。
反正也不管我的事也就没细参于了,笑笑崇拜一下就完了.....

反正合作的几年,也就说说,到合作结束了,这事还没结果。

前一阵,因为一个事我查了一下行业相关,发现他们还活着,而且也算是行业里前排了,就是不知道那个“员工民主约饭系统”做成了没......
系统”做成了没......

[ 本帖最后由 小贩 于 2019-11-17 20:02 编辑 ]
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发表于 2019-11-17 21:32 资料 文集 短消息 只看该作者


QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-17 11:41 发表


1. 10%的公有化都出现很多问题没有解决,像论坛吵架的问题,共享资料含有色情,政治敏感文件的问题,网站管理者动辄一刀切,无视用户基本权利的问题,以及实名化用户流失的问题,国家对此也没有扶持,反而以和谐压制为主,开社会主义倒车。10%的公有化不尽人意的地方已经很多,更何况100%的公有化,所以你说不合操是肯定的。步子太大,必然扯着蛋。

2. 我一贯反对以行政力量来劝善。劝善应该是宗教领域的事情。具体做法可以参考保险,公司把分给员工的红利换成集体保险,更高规格的社保,公积金,失业险,特殊工种如挖矿的工伤险等等。企业回馈社会的捐助给干事的宗教团体就行。国家应该不负担这些支出,做好本职工作就够了。


1. 同意
2. 一貫的老分歧了,宗教不應該管這麼世俗的內容
不再講了
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港台合做的多了,给我的提示还真不少:他们就是把内地人当傻子。


务实一点说个规则,再实现这个系统。从产品的角度来造物不会那么虚.....,也不会象现实社会那么严肃。

不务实,问题讲不完。别说中国有罗圈理、套话,你当外国就没有?

你们不会真当外国就没有吧?

[ 本帖最后由 小贩 于 2019-11-18 08:44 编辑 ]
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发表于 2019-11-18 11:12 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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民主约饭系统也是民主实践啊,中国就是民主实践太少了。对很多人来说,民主只是一个抽象概念,一如美国对很多人来说也只是一个抽象概念一样。

顺便问下,你对小区业委会这样的民主实践怎么看?
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权责利不等,环境也不利于维权。

锦上添花好说,雪中送碳难办。
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发表于 2019-11-18 11:53 资料 个人空间 短消息 只看该作者
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小区动点工程利还是很大的,有人说当个业委会管事的,一年十万还是有把握的。那么问题在于权不够?责不明?双向负责无视居民权益?还是说缺少财政公开这一类的制度建设?
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业管会,是为了赚这个钱吗?

那的确有利可图啊。
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发表于 2019-11-20 10:47 资料 文集 短消息 只看该作者


QUOTE:
原帖由 乌鹊南飞3 于 2019-11-18 11:12 发表
民主约饭系统也是民主实践啊,中国就是民主实践太少了。对很多人来说,民主只是一个抽象概念,一如美国对很多人来说也只是一个抽象概念一样。

顺便问下,你对小区业委会这样的民主实践怎么看?

約飯問題我以前在麻辣火鍋帖子就講過了,不應該存在一票否決權
自己如果有健康/口味/信仰問題,那就退出約飯就行了,不要綁架別人勉強遷就

任何無目的飯局都不應該有一票否決權,除非你是絕對的主賓,我請你吃飯有求於你,讓你是情份,不讓你是本份
像公司約飯系統就正常做就行了,公司約飯午餐是福利,約飯是規則,你不滿意只能放棄福利,不能勉強改變規則

小區業委會實踐不了真正意義上的民主
業委會本身沒問題,小區本身有問題,小區民主不了

因為沒有公信力,知識點,法律支持,普法思維,民主意識
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咱们坛子里可是有下大棋的,不是什么网络浮夸大棋党。

[ 本帖最后由 小贩 于 2019-11-21 08:58 编辑 ]
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发表于 2019-11-21 12:24 资料 个人空间 短消息 只看该作者
回复 #118 橙炎陽 的帖子

公信力,知識點,法律支持,普法思維,民主意識 这些东西古希腊也不是一开始就有啊,难道21世纪的中国人还比不得两千五百年前的古希腊人?他们是怎么做到的呢?为什么现在的小区有问题?


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