前兩天一個組員跟我大吵架了 - 水泊轩辕


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#61

发表于 2018-9-9 11:32 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #58 szwd1997 的帖子

神舟兄没有遇到过上面不停给你丢任务，直到你干了双倍工作的情况吗？这期间一分钱都没有，最后就是嘉奖一下了事。虽然我对于接额外任务并不是特别反感，但有些超出我的职权，比如更新工具要停工，上面又不批；有些要我贴钱，比如换手机。这就让我很受不了了

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#62

发表于 2018-9-9 15:46 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #59 橙炎陽的帖子

其实，如果以辞职或话术威胁领导层（其实想加薪盼望领导挽留），而你在他们心里不是那么不可或缺的情况下，基本领导内心是狂喜的。终于可以不赔款的情况下，顺水推舟被动开除他了。

所以作为员工，如果能力不够，你自己也心知肚明，就不要试探老板或者hr，基本是失败的。即便想你这样最后没让她走，也会按照最低的幅度来。

我个人比较讨厌口是心非的人，她说待遇太差最后又后悔，这是明显的话术。

工资的多少，是老板对你的定位，定位不改变，光喊加工资是空洞的。

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#63

发表于 2018-9-9 15:53 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #61 乌鹊南飞3 的帖子

你还是大公司干久了，没有张合的巧变。（。。我扯到三国杀了。）

小公司的好处就是老板有时候和诸侯共治天下，你乱来，我可以说我做不了。

小公司往往不需要专精，需要多边手，一人多岗，我再怎么做事，一天就8个小时。

你安排我的事1个小时的市场时间，我50分钟再上交，我10分钟做完了，我也不会上交，我吃过亏的，这样就会出现200%，300%的压力。能者多劳不多得，那就没人多劳了。为了经验，为了自己，不要死盯眼前的利益是老板对毕业生的洗脑。

反正我1天就8个小时，我做100个职业的事，和1个职业的事都是一样的。这个在小公司可以自己调控。

当然我绝对不会耽误项目进程，那样太不厚道，一定保证对得起老板给的工资。

这不，我星期天都在加班。

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#64

发表于 2018-9-9 16:00 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #63 szwd1997 的帖子

你长期这样划水，老板也看得出来吧，看出来不会说你吗？以我在小公司的经历，上面可能会视而不见，但心里还是有意见。我以前待过的两家公司，都遇到过这种事情，上面叫你按小时计算周工作量，就是要榨取你的全部时间，而且不留应变的空间。

另外我好奇一下，老板给你低薪的时候，你怎样干活？刚进入一个行业总有这样的过程吧

[ 本帖最后由乌鹊南飞3 于 2018-9-9 16:05 编辑 ]

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#65

发表于 2018-9-9 16:26 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #64 乌鹊南飞3 的帖子

我划水是我有能力划水的情况下，换句话说没有能力的偷懒，早就被开了，老板不会跟你废话。

老板是知道我偷懒啊，关键是你找个不划水的工资也比我低的，没有我这个划水的效果，老板自己不愿意，而不是我求着老板一定要用我，老板也是逐利的。

之前我应聘那个公司，我说您给的工资只有我上份的一半，她说我们小公司只能给这么多了，我说我也很体谅您，就当交个朋友吧，就不管面试的事情了，然后我说您这个工资也不低，如果要求不高，可以招2个专业对口的毕业生都行，但是她不愿意啊，不能怪我啊。非要我考虑啊。当然，这个时候是看中我的经验，而不是实际能力，因为都没上班，哪看得出啥能力。

南非兄提出的小时计算工作量，以及低薪时期，这其实是一个问题，就是核心竞争力的问题。

比如我以前拿1500，和别人比我工资是很低，但是对于我的工作内容的完成度以及可替换程度，我没有议价能力，我的活，99%的农民工干得比我好。也就是说这时候的我，如果和别人竞争，这个1500对于我来说并不是低薪。我偷懒是真的偷懒。

我现在虽然工资是以前的n倍，但是我干的活一般的行业者达不到我的水准，小老板只会讲求最终的效果，而不是考虑你是否努力。我能力100发力0.1也是10，你能力2,200%发力也只有4，就是这个逻辑关系。在同样的完成度和精度中，我比别人便宜。

之前也有你说的那种工作找我，比如说每天写2w字，低薪+提成，这种事我不做就是了，我每天最多写2000字，更多的时间是构思。

你说的这个问题归根结底就是比较性，我们去砍树，别人同样的时间别人10颗，我2颗，我还能要求别人高工资吗？别人6k，我3k都拿多了。

当别人10颗的时候，我一半的时间30颗，我另外一半时间在玩，你难道还敢找我谈话？

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#66

发表于 2018-9-9 17:32 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #65 szwd1997 的帖子

核心竞争力难搞啊。以前我想走技术路线，但是年轻时没有走研发这条路，现在也走不了了。身体不好，也受不了那种透支。现在做测试这行，很容易被替代，又不想去干管理。有点缺乏头绪了。

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#67

发表于 2018-9-10 10:28 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #66 乌鹊南飞3 的帖子

请不要那么悲观，这个核心竞争力是相对性的，找工作和投资一样，当然是能力最重要，不能投机为先，局部取巧是可以的。

我再牛，也有比我牛得多的人，有一种说法就是诸葛亮为什么不加入曹操？因为曹操谋士如云，没有存在感，刘备这个小公司有了诸葛亮是如鱼得水，这就是我说的与诸侯共治天下。

再是老板看中什么，你的估值和定位就不一样。老板不看中质量招我就是浪费钱，别人1天写2w，我1天2k，从这个角度讲，我如果勉强在这个老板底下做事纯粹是相互耽误时间。假设有人速度比我快的，同时质量也有比我高的，我就没什么存在感，我就可以主动把位置让出来换下一家嘛，总有一个相对舒适的区域的。

找工作找工作，这其中的技术活很多。同样你的能力在不同的时间点，在不同的题材下，你的估值是不一样的。比如我之前在一家公司，我表姐失业了，姑姑问我公司还要不要平面设计，我说没听说在招，况且我才没来多久，我都不知道自己是否长久，我哪敢乱推荐人。（我表姐是原创插画的）过了2个月，我们老板忽然心血来潮创业新的早教项目，需要插画师画绘本，老板和hr招人一头包，老板想人想疯了，这个时候我就说我有一个人是我表姐，从小就爱画插画。
一波面试，老板直接要求上班，我之前透漏给她，可以大大的报价，因为老板急需，你是题材风口，只要你能面过，老板基本不会砍价，果然135%原先的预期达成。如果是之前推荐平面设计的岗位估计70~80%的工资，因为老板不是那么渴求。

增文贤文不是有吗？运去金成铁，时来铁是金。应聘，老板的需求比天大，没有需求你再大的能力也是事倍功半。再就是谈价的时候千万不要被老板的成长后加工资忽悠了，往往老板不会主动给你加工资，因为涉及到他的成本，一个连锁反应。即便微加也是没什么影响。很可能跑不赢通货膨胀。

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#68

发表于 2018-9-10 11:22 资料个人空间短消息只看该作者

回复 #67 szwd1997 的帖子

唉……我如果继续待在成都也不会有这样的问题，但是个人原因，需要在小城市糊口。选择太少了，经常我全部看完，只有销售和平面设计。

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#69

发表于 2018-9-10 16:56 资料文集短消息只看该作者

回复 #50 橙炎陽的帖子

我前面还真都看了一遍。。

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#70

发表于 2018-9-11 16:25 资料文集短消息只看该作者

QUOTE:

原帖由 szwd1997 于 2018-9-9 16:26 发表

我现在虽然工资是以前的n倍，但是我干的活一般的行业者达不到我的水准，小老板只会讲求最终的效果，而不是考虑你是否努力。我能力100发力0.1也是10，你能力2,200%发力也只有4，就是这个逻辑关系。在同样的完成度和精度中，我比别人便宜。

之前也有你说的那种工作找我，比如说每天写2w字，低薪+提成，这种事我不做就是了，我每天最多写2000字，更多的时间是构思。

你说的这个问题归根结底就是比较性，我们去砍树，别人同样的时间别人10颗，我2颗，我还能要求别人高工资吗？别人6k，我3k都拿多了。

当别人10颗的时候，我一半的时间30颗，我另外一半时间在玩，你难道还敢找我谈话？

我之前有一個助理甲,後來回老家跑了,又來了一個助理乙,助理乙工作效率比較好,而且表格類的處理很快
效率比當初我跟助理甲二人合力都快

乙的工作是我手把手教出來的,我總覺得效率不應該這麼快才對,但乙就是快
有時我在後面觀摩乙工作,看乙也是隨隨便便的,但工作就是一吱溜的就做完了,偶爾出點小錯,但基本都很正確

我是真服氣,乙這個崗位也換過好多任了,基本見過4-5個,乙是最溜的,而且比前任都厲害一個數量級,換我做乙這崗,我也能勝任,但沒乙做得好
乙在我公司基本是最閒的,每天基本玩手機上網做私人事務2小時

我是基本供著乙像大爺一樣
偶爾小談話吧
1. 有沒有甚麼需求我可以配合
2. 工作爭取做到不要出錯就更好
3. 玩手機不要讓其它同事發現,帶動別的效率低的人偷懶的話影響不好,另外不要跟其他同事閒聊,靜靜的自個去玩就好,如果沒事想回家就回家吧,自己裝個病,不要太堂而皇之

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