问下一个合同和法律的问题

甲方为乙方代为招募员工，也由甲方培训和管理，而员工的隶属权却是乙方，因为员工的责任使甲方信誉和权益受损，乙方承担连带责任。

这条合同条款。。。好像霸王了一点，如果出事了乙方起诉，结果会怎样？此合同条款的漏洞在哪里？乙方会以什么样的理由来反驳这条条款,然后甲方却无话可说。

类似的合同，现在银行还有一些大型企业都在用。

甲方：现在的某些　人力资源企业（推荐工作，按企业要求培训员工）
乙方：某用人单位。
丙方：某员工

后面应该有一份人事代理合同。
丙方违方了与培训无关的相关法规，在乙方的要求下丙方做一些违反职业道德和职业常识的工作，如替乙方做假账被发现，生产不按标准流程和工序或原则，造成丙方被社会指责使甲方的声誉受到影响。
乙方会提供丙方因专业技能或职业素养不合格造成过失的证据，或掩盖否认乙方有意主动指示丙方造成相关行为。并以甲方对丙方的培训不足，丙方的专业技术和职业素养不合格，进行起诉或反诉。

霸王不霸王不知道，类似的合同都有：双方平等，友好协商，共同认可之类的辞汇。很民主的。
甲方你可以不签：钱就在哪儿，不来不去。
乙方你可以不签：人就在哪儿，不工不作。

[color=Silver][[i] 本帖最后由 小贩 于 2012-2-25 12:32 编辑 [/i]][/color]

原来如此，还有不少补充协议。
目前在查看合同正本，发现好多地方有逻辑漏洞，如果我是乙方肯定不签的。不过目前是甲方的员工:hz1026: